Cultivar guías turísticos de idiomas extranjeros multilingües y talentos de operación para proporcionar garantías para la recuperación de viajes entrantes
Con la recuperación gradual del mercado mundial de turismo, el turismo entrante se ha convertido en un motor importante para la recuperación económica en varios países. Según los datos del Ministerio de Cultura y Turismo, el número de turistas entrantes en mi país aumentó en más del 150% interanual en la primera mitad de 2023, pero la escasez de guías turísticos multilingües y talentos operativos se está volviendo cada vez más prominente. Este artículo combinará temas calientes y datos estructurados en toda la red durante los últimos 10 días para explorar cómo proporcionar garantías para la recuperación de viajes entrantes a través de la capacitación en talento.
1. La tendencia de recuperación y la demanda de talento del mercado de turismo entrante
Según las últimas estadísticas de las principales plataformas de turismo, el mercado de viajes entrantes muestra las siguientes características:
| índice | 2023 Datos Q2 | Tasa de crecimiento interanual |
|---|---|---|
| Número total de turistas entrantes | 12.8 millones de personas | 152% |
| Guía de idiomas extranjeros Falta | 87,000 personas | La brecha se ha expandido en un 40% |
| Demanda de lenguaje caliente | Inglés, japonés, coreano, ruso, francés | La demanda alemana creció más rápido (+85%) |
2. Problemas en el sistema de capacitación de talento actual
Al analizar las discusiones populares en el campo de la educación en los últimos 10 días, encontramos que hay tres puntos débiles principales en el sistema de capacitación existente:
1.El cultivo se desconecta de las necesidades reales: El 70% de las instituciones turísticas aún se centran en la enseñanza tradicional del inglés, con menos del 30% de la cobertura de cursos de idiomas pequeños
2.Cultivo inadecuado de la capacidad práctica: La tasa de aprobación del examen de calificación de la guía turística es solo del 58%, de los cuales el fracaso de la capacidad de explicación cultural representa el 43%
3.Pérdida de capacidades de operación digital: El 85% de las compañías encuestadas dijeron que necesitaban urgentemente talentos compuestos que entiendan los idiomas extranjeros y dominen las nuevas operaciones de medios
| Tipo de pregunta | El grado de impacto | Atención de la solución |
|---|---|---|
| Lenguaje soltero | Alto (82%) | No. 3 en la lista de búsqueda en caliente |
| Capacidad de comunicación cultural débil | Medio-alto (75%) | El volumen de discusión profesional por día es de más de 200 |
| Pérdida de habilidades digitales | Extremadamente alto (91%) | El número de vistas de temas relacionados con plataformas de video cortas superó los 100 millones |
3. Cuatro caminos principales para cultivar talentos innovadores
1.Establecer un modelo de capacitación "lenguaje +": Sobre la base de la enseñanza tradicional de idiomas extranjeros, se han agregado módulos como la cultura de destino y la comunicación intercultural. Un proyecto piloto de una universidad mostró que la tasa de empleo de los graduados aumentó en un 35%.
2.Base de capacitación conjunta de la construcción conjunta de la empresa escolar: Las principales empresas turísticas han establecido un mecanismo de capacitación conjunta con 12 universidades para realizar un nuevo modelo de capacitación de "ingresar tan pronto como la matrícula escolar"
3.Fortalecer el entrenamiento de habilidades digitales: Incluir creación de video corta, transmisión en vivo multilingüe y operaciones de redes sociales en el extranjero en cursos obligatorios, y el número de registros para guías turísticas digitales en una institución de capacitación se disparó en un 300% anual a año
4.Mejorar los canales de desarrollo profesional: Establezca un sistema de promoción profesional de la guía turística junior para líderes de equipo internacional y proporcione planes salariales internacionalmente competitivos
| Medidas de entrenamiento | Progreso de implementación | Resultados esperados |
|---|---|---|
| Lenguaje diversificado | 15 provincias han comenzado proyectos piloto | Cubriendo 8 idiomas clave en 3 años |
| Transformación digital de cursos | La tasa de finalización de las mejores universidades es del 60% | El salario inicial de los graduados aumenta en un 25% |
| Internacionalización de la certificación profesional | Reconocimiento con cinco países | La conveniencia del flujo de talento aumentó en un 40% |
4. Apoyo político y respuesta de la industria
El último "14 ° plan quinquenal para el desarrollo del talento turístico" publicado por el Ministerio de Cultura y Turismo establece claramente que 100,000 talentos turísticos internacionales compuestos serán capacitados para 2025. Los gobiernos locales también han introducido medidas de apoyo:
- Shanghai implementa el plan de capacitación "Guía turística de medalla de oro" y proporciona un subsidio especial de hasta 100,000 yuanes por persona
- La provincia de Guangdong establece la primera base de datos de guía turística multilingüe en el país para lograr una correspondencia precisa de la oferta y la demanda de talentos
- La provincia de Sichuan abrió conjuntamente una especialización especial de "patrimonio cultural intangible + idioma extranjero" con universidades, y los temas relacionados se han expuesto más de 50 millones de veces en las redes sociales
Con la implementación de varias medidas, se estima que para fines de 2024, la brecha en las guías turísticas multilingües en mi país se reducirá a aproximadamente 30,000 personas, proporcionando garantías sólidas para la recuperación integral del mercado turístico entrante. La transformación digital y la actualización del talento de la industria están remodelando la competitividad internacional del turismo de China.
Verifique los detalles
Verifique los detalles
es
